超八成受访者：曾想过考公务员

　　两会期间，多位代表委员谈到当今社会年轻人爱考公务员，企业留不住人才。有企业代表“诉苦”，称“企业给出再高的工资也没公务员有吸引力”；还有农村的代表称，一些大学生村官“就是冲着考公务员才来的”。社会对报考公务员有多热衷，背后的原因又是什么？

　　本期新京报“京报调查”（新京报《评论周刊》与清研咨询联合推出）的结果显示，84.1%的受访者表示曾想过报考公务员。其中，“经常有”报考念头的为32.0%，“偶尔有”的为52.1%。“从来没有”报考念头的只占到15.9%。

　　至于想报考公务员的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作轻松稳定”，其次是觉得“有社会地位”。真正将公务员当做“职业理想”来看待的，只有33.9%。从这组数据来看，在多数人心目中，公务员之所以有吸引力，重点是福利待遇、轻松稳定等偏重物质性的因素，而不是出于职业规划的选择。

　　多数人想考公务员，那公务员群体自身的职业认同感如何？针对公务员群体的“是否后悔过报考公务员”问题的答复显示，45.8%的受访者“从来没有”后悔，“偶尔会”后悔的占33.3%，“经常会”后悔的为20.9%。从调查数据来看，公务员群体的职业认同感还是比较高的。一个“后悔率”比较低的行业，也从侧面印证，公务员受热捧的原因。

　　对于公务员报考热，在这次代表委员热议之前，舆论也多次讨论，认为公务员大门被“挤破”的现状亟待扭转，如何才能为公务员热降温？在提供的几个选项中，69.1%的人选择“建立完善公务员考核退出机制”，65.5%的人选择“公务员工资待遇进一步透明化”，63.2%的人选择“提升民营企业的工资待遇”。选项的得票率相差不大，这也说明，建立更公平、健康的就业环境，除了关注公务员内部的问题外，也不能忽视其他行业面临的困境。（新京报记者 王华）

　　■ 评论

　　革减冗员，让公务员忙起来

　　公务员之所以被热捧，好在哪里？以前媒体做过很多报道，大概就是待遇好，工作稳定，养老有保障等。新京报此次调查也显示，那些向往公务员队伍的人中有82.5%，是觉得“福利待遇好”。

　　“福利待遇好”并不是大家的一厢情愿，而是目前的一个现实写照。在养老和医疗等领域，公务员享受的待遇明显要好于企业。不可否认，现在企业竞争太过于激烈，其工资待遇普遍不高。这种现象值得深思：不直接创造社会财富的群体，收入却高于直接创造社会财富的群体。

　　当然，并不是所有的人都愿意做公务员。常有媒体报道说有人放弃“金饭碗”，其中不乏佼佼者。值得注意的是，那些岗位多是工作压力大、职业待遇低、晋升空间狭小的单位。事实上，从每年报考的情形来看，所谓“冷门”，一般就是那些偏远地区的岗位。可见很多人羡慕的不是公务员本身，而是其背后的超出社会平均水准的福利待遇。

　　除了待遇问题之外，很多人之所以羡慕公务员，很重要的原因就是“工作轻松稳定”，这个选项占了69.8%。

　　于是，我们还会发现这样一个问题——很多岗位非常轻松，因此吸引了很多人；那些任务繁重的工作却时有人员辞职。如此演变的一个直接后果可能是，任务繁重的岗位只有不断扩编，随之导致整个公务员队伍越来越庞大，工作也越来越轻松。而公务员队伍的庞大必然带来财政开支的增加，而财政开支的增加又会带来企业赋税的增加；企业赋税增加就影响企业部门的收入。

　　因此，要给公务员热降温，除了要让公务员待遇更加透明、减少过多的隐性福利之外，还有个重要路径就是精简机构、革减冗员。彻底改变公务员“待遇好、活轻松”的现状，让公务员也“忙”起来，这样才能减少财政开支，进而也有利于改观企业员工的收入状况。（傅蔚冈[学者]）