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总策划:周锡生　本期策划:王甘武　编辑:任俊明

核心提示

　　自2008年《职工带薪年休假条例》出台后，“带薪休假”就成为职工应当享受的基本权利。然而，其实际落实效果却并不理想。在一些私企当中，职工在休假权与“饭碗”之间不得已而选择了后者；在一些企事业单位、政府机关中，一些公职人员也因为“领导不休假”的原因与休假无缘。不休假等于无私奉献吗？不休假又能代表工作努力吗？我们常讲要与时俱进，领导带头休假其实就是一种时代进步的反映。 [详细]

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·	一把手休假，不想还是不能

　　事实上，与一把手带头休假难的问题相比，更值得追问的是，作为一项制度，为什么一把手不休假，更多人的休假权利就难以得到有利保障呢？从法理角度来看，休假是法律赋予个人的一项权利，除非个人本身主观的原因。 [详细]

·	不敢休的“带薪年假”

·	为何沦为“空头支票”

·	带薪休假是基本权利

·	不妨借鉴国外做法

　　休假不仅是职工的基本权利，其意义也不仅限于社会个体。休假是建设和谐社会的重要内容，有利于单位气氛的融洽，有利于团队精神的塑造和培育，它体现了国家对人民群众基本权益的保护。鉴于此，领导干部一定要转变休假影响工作的观念，不仅要提倡休假，更要带头休假，给员工创造良好宽松的休假环境。

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