近年来，滁州明光市牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持为乡村发展汇聚英才，通过突出统筹谋划、因类制宜、问题导向，培养造就一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。

  人才振兴是乡村振兴的基础，强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。加快推进乡村人才队伍建设，要通过加大回引、挖掘乡土人才力度，助力更多“老把式”“新农人”成为“兴农人”，着力把乡土人才的优势、才能转化为促进乡村发展的动能，以用好用活乡土人才，为乡村振兴提供坚实的人才支撑的同时，更助力乡土人才“破土飘香”。

  柔性引“才”，让乡土人才“愿回来”。有力推动乡村产业振兴，人才振兴是关键、是保障。做好人才回引工作，有效弥补乡村振兴人才短板，要不断提升农村基础条件，着力完善政策机制，坚持把柔性引才作为加快打造人才集聚高地的突破口和发力点，通过鼓励和引导更多在外人才返乡创业、扎根乡村，为乡村振兴提供有力、持续的人才保障。一方面，要聚焦创新链、产业链、资金链，在精准回引人才的同时，不断创新人才培养模式，加快人才“强磁场”的打造；另一方面，要坚持“不求所有、但求所用”的引才方式，主动搭建线上服务平台，让更多在外优秀人才利用网络“窗口”，用“好思路”“金点子”加速破解乡村振兴难题，为乡村注入更多的智慧和力量。

  就地取“才”，让乡土人才“愿冒头”。乡村振兴，关键在人、关键在干。促进乡村振兴，不能一味“向外看”，也要善于“向下看”，在就地取“才”上做足文章，着力把更多懂技术、有情怀的“土专家”“田秀才”和懂网络、善经营的“农创客”“新农人”等挖掘出来，为乡村振兴注入更多的人才活水。要紧盯乡村振兴的实际需要和乡土人才成长进步的现实需求，不断完善乡土人才培育、使用的政策机制，为乡土人才搭建成才好平台、打破成长天花板，助力乡土人才越干越有干头、越干越有奔头，在勇立时代潮头、展现奋进之姿的过程中，充分发挥其榜样示范、结对帮扶、“领头雁”的带动等作用，真正把自己的优势才能，转化为推动乡村振兴的强大动能。

  精准用“才”，让乡土人才“当主角”。乡土人才是推进乡村全面振兴的主体，乡土人才队伍是推进乡村全面振兴、助推共同富裕的生力军、急先锋，充分激活乡土人才对推进乡村全面振兴具有重要意义。充分发挥乡土人才在推进乡村振兴中的创造性和积极性，除了乡土人才要把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，主动挑大梁、当主角，扛起乡村振兴重任外，更要在用好用活乡土人才上做足文章，把乡土人才用在“刀刃上”，让乡土人才真正有“用武之地”。要强化思想引领，引导更多在外本土人才“富而思进、回报农村、建设家乡”，也要为乡土人才发挥专长创造条件，强化政策、资金、服务等方面的支持，吸引更多优秀人才走向乡村、扎根乡村，共创共富。

  人才兴则乡村兴、人气旺则乡村旺。乡土人才是乡村振兴的内在动力，强化乡村振兴人才支撑，要通过加大对乡土人才的引育力度，鼓励和引导更多优秀人才汇聚在广阔的农村，努力拼搏，挥洒汗水，拥抱梦想，焕发乡村振兴新气象，谱写人民幸福新篇章。（刁小童）