乡村振兴，人才先行。着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，要在加强人才引进培育上做文章，通过着力提升人才队伍整体素质，激活乡村人才“动力引擎”。要下好“主动棋”，以求贤若渴的姿态引进人才，为人才营造宽松的成长环境，畅通人才进出通道，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。

  厚植沃土“引”，使人才看到广阔好前景。当前，正处于乡村振兴关键期，更好地推动乡村振兴战略落实，强化人才支撑，要看到引进人才不是“一锤子买卖”，不仅要引进来，更要用得好、留得住。助力人才真正扎根乡村，要善于厚植成长沃土，不仅让人才主动施展才干、建功立业，更能快速成长、展翅高飞、脱颖而出。要根据地方发展实际和人才成长进步的需要，主动为人才提供更适合的“土壤”，助力人才充实自我，不断向上生长，增强底气和信心，看到前途远大，更能潜心工作、不断创新，更好地促进乡村振兴。

  依靠产业“引”，让人才与产业融合发展。加强乡村人才队伍建设，要善于把人才融入到乡村各个环节之中，尤其要做到产才融合发展，实现以人才促进产业发展，让产业成就人才。要紧盯壮大乡村产业的现实需要，不断创新引才思路，主动抛出“橄榄枝”，坚持以产业吸引人才，并善于在产业中发现人才、在产业中培养人才、在产业中用好人才，不仅能让人才更好地找准自己的定位，挖掘自身的优势潜能，也能培养更多新型人才，释放人才引擎澎湃活力，为乡村振兴注入更多新动能。

  运用职称“引”，为人才打破成长天花板。强化乡村振兴人才支撑，既要加大对人才的引进，也要强化对本土人才的培育，更要依靠职称评价来吸引人才，让更多“民间高手”冒出来，为推动乡村振兴做出更大贡献。要坚持不唯学历、年龄、奖项、论文，畅通职业农民职称申报渠道，既让乡土人才看到乡村也是成就事业、实现价值的广阔舞台，也让更多懂技术、善经营、会管理的优秀人才工作有干劲、发展有空间、事业有奔头，让他们以实干实绩得到认可，在为更多人才开辟成长成才的新路径的同时，也为乡村振兴注入更强的人才动能。（李先婷）