劳动者的“爱与哀愁”_评友圈_新华网评

劳动者的“爱与哀愁”

“五一”劳动节已经过去，在这个属于劳动者的节日里，许多劳动者并没有得到休息。由此，引发了人们关于劳动者权益的讨论。

新华聊天室

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群主

欢迎加入群聊。各位劳动者都来说说自己过节的情况吧。
rlw

奔跑的阿九

今年的劳动节是在旅游中度过的。我们单位在法定节假日休息保障这方面做得还可以。
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叽里里里里

http://vodfile12.news.cn/data/cdn_transfer/DE/BD/def4e5f7c74b98f71056fdede1255ddebbdddebd.mp4

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http://vodfile12.news.cn/data/cdn_transfer/DE/BD/def4e5f7c74b98f71056fdede1255ddebbdddebd.mp4
rlw

环卫工老陈头

对我们来说，节假日跟平时没什么区别。都是一样要坚守岗位，早出晚归。
rlw

咖喱小子

本来想着“五一”回老家，结果单位通知加班。唉，其实在我们那儿，加班挺普遍的。
lbw

群主

看来有人欢喜有人忧啊。大多数劳动者在节假日休息的权益能得到保障，离不开一系列相关法律的出台和完善。来通过一段视频了解一下。
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群主

http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831

http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=418831
lbw

群主

问题来了，为什么相关法律对劳动者的权益作了规定，但部分员工超时工作的现象仍较为普遍呢？
rlw

中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员时福茂

13''

尽管很多企业存在超时加班现象，但劳动法中只规定了加班报酬标准，并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制。
rlw

山东大学法学院副教授李长勇

由于缺少严厉的罚则，很多用人单位认为劳动法可以遵守也可以不遵守。
lbw

群主

如何解决？
rlw

南京大学劳动与社会保障法教授周长征

应赋予劳动监察部门更多执法权，劳动监察部门可发挥主观能动性，探索从“有举报再介入”转变为“主动介入”，从源头上遏制对劳动者合法权益的侵害。对于违法单位应加大处罚力度予以严罚并责令整改。同时，建议提高赔偿或处罚标准，增加用人单位的违法成本。
rlw

守法公民黑桃J

对加班行为予以细致规范，关键是修法。除了对工作时间、劳动补偿机制、劳动者健康权保护措施要明确、具体、到位，还要畅通举报渠道，强化单位工会组织和劳动仲裁机构的沟通合作。
lbw

群主

这样看来，加强法律和制度建设，是保护劳动者权益的迫切要求。不仅要规范劳动者的作息时间，也要保障其收入、社保等权益，给劳动者鼓劲撑腰，让“劳动光荣、创造伟大”蔚然成风。