据报道，中信证券于1月起对全体员工集体涨薪，平均涨幅可能超30%，西部证券、平安、华泰联合等几家券商也都于近日涨薪，最高幅度达50%。这不禁让人想起了今年的网络流行语“有钱任性”来，值得注意的是，在一片亮眼的成绩单中有一些不和谐的现象。招商证券、西部证券两家出现了营收和净利不对称的极端现象。同时，券商作为上市公司，其任性的行为，是否合理，有没有考虑投资者，小股民们的感受？
西部证券、招商证券去年12月营业收入环比增长97.60%和50.13%，净利润却环比下降45.87%和99.80%！如果说这两家券商去年12月经营数据尚属个案的话，那19家上市证券公司环比利润增长率都低于营业收入增长率，则绝对不能用“例外”来概括了。
值得一提的是，就在市场纷纷猜测券商利润去哪儿了的时候，网传国内券商龙头股中信证券涨薪：该公司于2015年1月起对所有员工进行集体涨薪，每个等级和每个部门涨幅程度存在差异。据悉，平均薪酬涨幅可能超过30%。
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中信证券当“带头大哥”
券商大堂经理加薪50%
全球券商机构纷纷加薪
中信一线部门率先涨薪
有报道称，中信证券于今年1月起对所有员工进行集体涨薪，虽然每个等级和每个部门涨幅程度存在差异，但平均薪酬涨幅可能超过30%。 “前几年市场一直低位徘徊，券商收入也是一落千丈，一线员工的收入直线锐减，个别业务部门出现员工流失的现象，公司内部也承认我们的工资在业内相对没有竞争力了。加之去年公司业绩出现好转，因此对一线部分员工进行提薪。”中信证券某业务部门负责人表示。[点击详细]
华泰联合等齐加薪
“带头大哥”中信证券的先行之举会不会引领整个行业的薪酬普涨潮？昨日信息时报记者在采访中了解到，平安、华泰联合、兴业等几家券商也出现涨薪行动，最高涨幅达到了50%。另外，多位接受采访的证券业人士也对2014年的年终奖给予了较高的预期。“按照以往惯例，牛市年份里公司也都比较慷慨，红包会给得比较厚。”一位证券业资深人士笑称，今年上半年跳槽的人应该比往年都少一些，大家对于3、4月份发放的年终奖还是比较期待。[点击详细]
年底业绩井喷
从上半年行业利润增幅仅32％到三季度的55％，再到全年100％增长，沉寂了多年的券商业终于迎来“咸鱼翻身”的一天。 除国信证券暂无可对比财务信息外，2014年12月19家券商企业中有18家实现了营业收入与净利润的双增长。其中，华泰证券、山西证券、光大证券、方正证券以及国元证券当月净利润环比增幅出现翻番。光大证券不仅在12月实现了环比167．63％的大幅度增长，2014年全年累计净利润更是同比增长1158．38％。[点击详细]
涨薪摊薄券商利润
值得注意的是，在一片亮眼的成绩单中有一些不和谐的现象。招商证券、西部证券两家出现了营收和净利不对称的极端现象。数据显示，招商证券2014年12月营业收入为17．9亿元，月环比增长50％，而同期净利润仅为110万元。西部证券也是如此，2014年12月营收4．1亿元，环比增长97％，当月净利润仅为5954万元，环比下降46％。对于业绩的背离，多位业内人士对记者表示与年底计提奖金、风险准备金等有关。例如，西部证券就计提1．8亿元的奖金及相关费用，若还原西部证券2014年12月净利润环比暴涨了120％。[点击详细]
任性涨薪的背后
两融助推券商净利大增
业内人士介绍，券商之所以重视两融业务，主要原因在于其较为稳定和可观的利润贡献。截止到2015年1月9日，两融市场总规模已达到10679.57亿元，较2014年1月17日的3522.91亿元增加203%。尽管2014年11月央行降息，但券商融资融券业务的利率至今仍稳定在8.6%-10.6%。以融资融券为主的中介业务，已然成为证券公司业务的重中之重。根据中证协数据，2013年和2014年1-6月融资融券业务利息收入占营业收入比例分别达11.59%和17.56%，已成为证券公司重要收入来源之一。[点击详细]
日前，证监会通报了包括中信证券、海通证券、国泰君安证券在内的12家券商，融资融券业务存在违规行为。券商股一路走红，伴随了不少质疑声，融资融券业务放大了杠杆效应，可能滋生泡沫，证监会因此在去年底启动了专项检查。申银万国研究所首席分析师桂浩明说，此次处罚是对券商违规行为的矫枉过正，市场已经表现出异动的情绪。兴业证券非银研究员认为，三龙头券商新增两融开户暂停，预计对两融余额增速带来约1.5-2个百分点的负面影响。[点击详细]
【责任编辑】高方圆
