导 语Introduction
在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后，所有国有企业将全面仿效执行限薪政策。下一步，在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施。这意味着，所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策。目前已知，限薪后央企高管月收入为8000元，年底根据业绩发放奖金。
多行业央企实施限薪
金融业成限薪重点行业
今年1月1日起，被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。参与薪酬制度改革方案的人士向记者透露：“金融企业的负责人薪酬管理将是重点。”[点击详细]
央企高管限薪前年薪百万 现降45%
国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新、中国移动通信集团公司董事长奚国华，均在今年不同时候对媒体表示各自的工资已经下降。其中刘振亚表示，没有限薪时，其年薪超过100万，现在其是公司降得最多的。贺同新称，和2014年的税前收入相比，他的薪水大约下降了45%～50%。[点击详细]
高管薪酬业绩说话
限薪令或波及央企二三级公司高管
多位央企人士表示，基层员工受限薪波及的可能性不大，但在央企二三级公司负责人这个层面，很难保证薪酬不受影响。某位时年44岁，通过公开招聘进入央企担任二级公司副总经理的人士称，“现有体制下，央企二级公司负责人归集团总部管理和考核，集团老大的降薪肯定会有传导效应，只不过每个央企处理的方式方法不同。”[点击详细]
谨防“只说不降”
国企高管限薪 谁去后续监督执行？
近些年，国企高管的“天价年薪”屡屡被曝出。有人怀疑，此次降薪会不会只是蜻蜓点水？对于降薪谁去监管？降薪幅度依据什么而定？是否合理？没有主动提出降薪的国企高管，是否不管企业效益如何都仍将坐享高额薪酬？面对种种疑问，不能只说说就完了，关键是能否执行到位，能否堵住可以暗度陈仓的漏洞。[点击详细]
央企限薪 警惕“懒政”后遗症
限薪令只管央企高管的工资表的显性收入，而并未涉及潜在的灰色收入。因此，限薪要和限权、反腐同时发力。要重视加大央企反腐力度，挤压不合理的灰色收入，铲除滋生“隐形腐败”的灰色地带，防止央企高管将黑手伸向国有资产。一言以蔽之，央企限薪不能简单地一限了之，要警惕一系列限薪后遗症来袭。[点击详细]
