导 语Introduction
国有企业发展进入新时期
分类改革开启！国企将迎五大改变
改变一：国有企业“一股独大”局面将打破；改变二：充分竞争领域“国有”色彩将淡化；改变三：公益类国企监管考核更尊重社会公众意见；改变四：充分竞争类企业重点考核“赚钱”能力；改变五：监管之手“缩长度”企业拥更多自主权。
文件还强调，要落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利，保障经理层经营自主权。与此前发布的一系列国企改革文件一脉相承，文件明确了未来企业董事会、经理层权责，企业在经营方面将拥有更多自主权。[点击详细]
过剩行业除“僵尸”有望提速
《意见》除提及商业化运作、股权多元化的改革方向外，还要求实现优胜劣汰、有序进退。专家表示这意味着这些国企将有部分退出市场：“目前国有企业在传统产业、产能过剩行业、重化工行业分布较多，而去产能作为明年的重点任务，这些企业将面临被淘汰。”
同时，国有企业退出不仅包括企业退出市场，还应包括资本的退出。例如亏损企业通过兼并重组、盘活资产后可能还有价值，民营资本愿意进入，国有资本也可以选择退出。[点击详细]
国企改革成地方"十三五"规划重头戏
地方勾画“十三五”国企改革路径
近期各地相继发布“十三五”规划建议，目前已公布建议稿的28个省份均表示，“十三五”期间将深化国资国企改革，分类推进国企改革，做大做强做优国有企业。
从各地规划建议中可见，提高资产证券化率是地方国企改革一项重要工作。据记者粗略统计，有11个省明确提出“十三五”期间提高国有资本证券化水平，加快推进国企整体上市和兼并重组。多地强调要大力发展混合所有制经济，推进企业兼并重组，探索实行混合所有制企业员工持股。[点击详细]
还要啃哪些硬骨头？
分开市场之后还需放开市场
这一次的国企分类改革做到了第一步——分开市场。将商业型和公益型分开讨论，而下一步改革的重点，则是在次基础上进一步放开市场。
放开市场的目的在于引入非国有资本企业，与国企平行平等竞争，使其永保追求高效和创新的活力。同时，也将能够帮助国企自动自发重组合并、握紧拳头，届时，市场的力量将比看得见的手更为有力也更为有利。[点击详细]
如何进一步激励高管创造力？
之前在指导意见中，就对大众所关注的国企薪酬分配也有所明确，具体要“实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度。”14日，人社部副部长张义珍也明确表示，国企改革不会引发新一轮降薪潮，针对相关问题已有全面方案，“对于过高偏高收入要调整，这对于整个工资结构和收入水平是一个规范，有关问题还会进一步研究。”专家表示，“限薪潮”是国企薪资改革的其中一个方面，改革的另一个方面是要探索高管持股激励的办法，高管持股比例和持股方法是下一步需要考虑的问题。[点击详细]
