央企年度考核发榜，几家欢喜几家愁_财经频道

VOL 09

2013年8月7日

国务院国资委公布了央企负责人2010-2012年任期和2012年度经营业绩考核结果，以及任期考核特别奖获奖企业名单。在这几份榜单上，有的企业稳中有进，有的企业异军突起，有的企业风光不再。该榜单与《财富》杂志最新公布的2012年世界500强企业榜单上中国央企数量一致，但两份榜单的上榜企业有所不同。主要是因为，世界500强主要关注营业收入，国资委对央企的考核是全方位的，考核排名是央企经营效益和质量的体现。

44家央企去年“终考”得A

国资委3日公布中央企业负责人2012年度经营业绩考核结果，兵器工业、一汽集团、招商局等44家中央企业被评为2012年度经营业绩考核A级。其中，华电集团、中国电信、大唐集团、中国电子、中电投、中煤科工为新进入企业；华能集团排名上升最多，上升了34位；中交集团排名下降最多，下降了29位。中国航空、南航、东航、中煤集团、中船工业、中材集团、中国黄金、中广核8家企业未能继续获评A级。
　　此外，中海油、中国建材、国机集团等43家企业获得业绩优秀企业奖，中航工业、中船工业、南方电网等31家企业获得科技创新企业奖，国药集团、新兴际华、中纺集团等11家企业获得管理进步企业奖。[点击详细]

中国航空集团公司、中国东方航空集团公司、中国南方航空集团公司等三大航企，无一入围A级梯队，全部出局。而2010年、2011年国内三大航企均是全部入围A级梯队，没有一家“掉队”。2012年，三家企业来了一个大转弯，集体向后转。
　　“2012年，从行业整体环境来看，航空企业日子确实没有以往舒服。全球经济疲软，燃油成本增加，再加上高铁的冲击，业绩肯定会出现下滑。”业内人士告诉记者，国资委对企业业绩的考核，最关键的指标还是利润。[点击详细]

钢铁企业几乎无缘A级榜单

去年，航空运输、水上交通运输和钢铁企业几乎无缘A级。在钢铁行业普亏的情况下，三大钢铁央企中的鞍钢集团出现巨亏，宝钢集团和武钢集团虽盈利但主营业务利润下滑。
　　“这些降幅明显的企业有一些共性特征。”李锦说，这些企业所处行业去年普遍不景气，而这些企业体量太大，调头太难；排名下降并不意味着这些企业负责人的经营能力出现了问题，而是真实体现了这些行业和企业加快结构调整的紧迫性。[点击详细]

央企考核最大亮点

鼓励科技投入显成效

在2012年度新晋级A级企业中，中国电子的表现引人关注。据统计，在2010－2012年三年任期内，中国电子每年的科技投入增幅均保持在15％以上；2012年达到59亿元，同比增长32.2％，特别是在集成电路和软件板块，科技投入占营业收入的比重超过15％。“国资委将企业科技投入视同利润进行考核，极大增强了企业进行科研投入的积极性，而创新能力的持续增强又助推了企业盈利能力的提升。”芮晓武说。[点击详细]

特别奖实至名归

新兴际华集团获得管理进步企业奖，可谓实至名归。2012年这家以钢铁和纺织服装为主业的企业营业收入和净利润同比分别增长22.15％和12.83％。
　　华能集团排名上升，并领跑任期节能减排优秀企业奖榜单。“3年间我们的火电机组供电煤耗下降超过11克，二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分别下降8.09％和4.21％，大力推进节能减排、加快发展清洁能源，为我们在考核中加分不少。”华能集团总经理曹培玺说。[点击详细]

央企负责人的薪酬又是如何确定和兑付的呢？以开展考核的第一年2004年为例，国资委给央企负责人确定的平均年薪约为税前35万元，其中约15万元是基本薪酬，约20万元是与企业经营挂钩的绩效薪金。根据《暂行办法》，绩效薪金中有60%为当年兑付，剩余40%要等到任期结束并经过审计后才兑付；对于获评D、E级的企业负责人，国资委还将根据其考核分数扣减绩效薪金。虽然各界对央企负责人的薪酬水平看法各异，但这种考核办法较好平衡了激励与约束之间的关系。[点击详细]

央企负责人经营业绩考核是如何出炉的？

“我要让他们（央企负责人）睡不着我才睡得着，如果他们都睡着了我就睡不着！”10年前，国资委首任主任李荣融在第一次中央企业负责人会议上的一番话至今仍为人乐道。李荣融让央企负责人睡不着的办法就是考核。2003年10月，国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，并于2004年开始对中央企业负责人的经营业绩进行年度考核和3年任期考核。[点击详细]

VOL 09

“央企是要踢世界杯的！”