谈资

　　随着商品化、信息化时代的到来，职场可不再是一劳永逸的地方。在现代社会，一个职场人，甚至一种职业，若想保持吸引力和竞争力，必须紧跟时代，保持心态上的年轻，随时准备接受新鲜事物。否则，一旦贪图安逸，随波逐流，时间长了就会造成与市场的脱节，无论自身基本素质多么优秀，都给人以后劲不足之感，难以在职场有进一步的发展空间。而这恰恰是许多公务员正在面临的困境。很多人才华横溢，怀揣满腔抱负挤进公务员行列，一心渴望在日后展现自我，大展宏图。谁曾料想，真正进入这个队伍后，想进一步提升可不容易啊！有辈分更早的老员工驻守，拳脚难施；有简单机械的工作内容，专业无用；有相对固定的工作模式，创新不易；有安逸舒适的环境氛围，时常懈怠。最后，除非少数有追求的公务员可以脱颖而出，大部分的公务员或受制于相对僵固的体制，或妥协于自我的惰性，常常陷入“混日子、熬年头”的模式，眼看年岁渐长，专业和个性却逐渐被抛个精光，怎能得到职场的宠眷，获得地位和待遇的提升？作为个体的公务员后劲不足，做为一个职业群体，公务员在整体上也陷入“中年危机”，僵化沉闷往往是他们留给外界的普遍印象，频频遭受全民吐槽。当然，并非所有公务员都面临这样的局面，但不可否认，许多原本万里挑一、素质上乘的好苗子，在混迹公务员岗位多年后，落得没专业、没待遇、没追求、没人缘；而反观外界，许多职场人随年龄的增长积累工作经验、增进工作技能、增长工资待遇，愈发活得潇洒自在。时间久了，大家发现当公务员也不过如此，缺乏定力者很容易随波逐流，流于平庸，尚不如其他行业者前途无量，这样一来，公务员一职受追捧的热度能不降下来么？

　 一个职业的荣衰自然与国家的整体政策密不可分。在公众眼中,公务员的待遇向来可是一等一的。逢年过节的奖金购物卡按时发放，洗发水橄榄油等生活物品常常补贴一下，时不时来个饭局小搓一顿，这些在过去都不叫事。可现如今，"八项规定"推出，反腐力度不断加强，政府不但不愿再花费大项开支供养一个群体，更要求公务员作为国家干部带头遵守规定，廉洁自律，融入全民"反四风"的大好形势。如此一来，公务员的各项福利大减，灰色收入少了不说，权力寻租更是无从下手。当福利不再是公务员的核心吸引力，许多单纯贪恋公务员待遇的人自然对报考兴趣骤降，而留下的是真正有理想、有追求、渴望为人民服务的人。如此看来，虽然公务员报考热度有所下降，但选拔出的人才或许会更多呢。破解“山头主义”。

　过去，受时代所制，公务员所代表的职业状态最受追捧：铁饭碗，休假多，稳定收入，相对安逸，社会地位高......然而，随着经济的发展，观念的改变，许多新的职业形态纷纷用自己的杀手锏向其发起了挑战。外企虽然忙碌压力大，但架不住待遇颇高；中小私企虽看起来未必光鲜，但前途不可限量；村官虽工作条件艰苦，但胜在有意义有价值；创业这条路虽然艰难，但自己给自己打工不用受半点气；还有与公务员类型相似的国企、事业单位，也凭借各自的优势要来分得一杯羹。尽管公务员的稳定性是一大法宝，可80后面临赚钱养家还房贷的巨大经济压力，稳定未必是现代青年的第一诉求。此外，随着市场竞争机制的完善、就业机会的增多，真正优秀的人才根本无需"铁饭碗"来保证自己的未来，体制内的稳定对于人才而言，反倒是对才能和机会的禁锢。外界机遇无穷多，只要自己肯努力，完全可以闯出自己的一片蓝天，何必非要在体制内为一个职位争得面红耳赤？想通了，心态放开了，再回过头去看公务员这一职业，也不过是一种可有可无的选择罢了。

　 当然，今年的"国考热"只是温度有所下降，总体而言竞争还是十分激烈的。不过，在反腐日益深入，"八项规定"开展得如火如荼之际，"公务员热"的相对降温无疑释放出某些信号：百姓开始相信某些"特权领域"可以被拉下神坛，开始怀疑体制内的追求是否适用于每一个体，开始反思既有择业观是否科学合理。当然，多年来形成的价值取向并非朝夕便能扭转，"公务员热"也绝非短期内便可降温，但看到一部分人已经开始反思，开始改变，终归可以让我们有理由对未来有更多的期待。