微独舌：救助不只需要热情

“萝卜”多了，就是“不成文规定”

不分私企和国企
　父荫裙带、近亲繁殖加上圈子化、帮派化的原始管理模式，在私企不鲜见。在国企呢，地球人都知道。

不分年代时差
　　在计划经济年代，父母退休后由子女顶替是很正常的现象；市场经济年代，在机关事业单位中，类似现象仍旧非常普遍。要不然，“萝卜招聘”的丑闻何以会接二连三曝光？

另一种“拼爹”游戏
　　成年的靠爹萝卜招聘、火箭式提拔、世袭荣誉；未成年的靠爹入园升学、名校好班、遇事优先。一个萝卜一个坑，往往拔出萝卜带出泥。

滋养“萝卜”生长的“养料”是啥？

官员的“破窗效应”
　在官员看来，这是他们理应获取的待遇，因为他的同僚们都这样干。这就是一种“破窗效应”——第一个砸窗的人不被惩处，后面的人都会效仿。

享受“铁饭碗”的安全感
　为了给子女创造一个有保障的未来，官员权力运用到了极致，通过各种“关系”挖出“萝卜坑”，将自己的孩子送入有编制的队伍中去，从而得到稳定、高福利、有保障、有安全感的“体制内生活”，

把事业单位当作“自留地”
　事业单位公开招聘还没有全国统一的法律规定，往往都是用人单位或是人事部门组织自行命题招聘。这种自己组织招考、自己选人的方式固然为用人单位招录更适合本单位需要的人才提供了方便，但也为拥有实权的领导干部提供了“暗箱操作”的空间。

怎样实现公平的“就业梦”？

拔“萝卜”更需祛“污泥”
　对曝光的类似事件不能仅仅停留在“补改撤销”的层面，更多的是对耍“特权”、打“亲情牌”、用公权办私事者的严格问责，杜绝补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，发现一起、查处一起。

埋掉不成文的萝卜坑
　在公开招聘的程序设置上，还要更为科学合理，使“有心者无能力”，避免违规的发生。另外，要强化既有制度的执行力度，真正彰显社会“公平正义”阳光。

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责任编辑：孙惠

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“萝卜招聘”这种因私废公吸收人才的“绿色”通道，确实要不得。