让双拥工作对接未来战场

    新形势下，双拥工作应积极适应时代需求，主动作为，紧紧围绕部队能打仗、打胜仗要求，充分利用军民融合深度发展契机，向支持军事斗争准备聚焦，向助力科技强军战略聚焦，向提高部队实战能力聚焦，真正使双拥工作与未来战场对接，提升双拥工作质量效益。

    发挥人才优势，为军队能打胜仗提供优秀人才

    强军兴军，要在得人。信息化战争，比以往任何战争形态都需要拥有高素质的新型军事人才。双拥工作应瞄准未来战场对新型军事人才的需求，发挥地方人力资源优势，为强军兴军提供人才支持。

    输送优质兵员。军队的基础在士兵，士兵的源头在新兵，新兵素质的高低直接影响着部队战斗力。因此，应适应征兵时机调整，充分利用现代传媒手段，加大对应届毕业生、在校大学生、社会专业技术人才的征兵宣传力度，不断完善配套政策和激励措施，吸引更多高学历、专业技术兵员参军入伍。同时，应加强与部队的沟通协调，摸清部队对高学历兵员尤其是专业技术兵员具体岗位要求，有的放矢地选兵定兵，最大限度实现征与用相衔接、供与需相对应。

    加强人才储备。当前，国家面临的安全威胁严峻复杂，部队执行多样化军事任务艰巨繁重，对人才需求也呈现多元化、高端化趋势。应利用地方高端人才聚集、专业领域覆盖面广的优势，建立完善军民通用人才预征管理系统，建立军地人才互通互用机制，健全预备役军官动员征召机制，在地方高校、科研院所、武器装备生产厂家、医疗救护、卫生防疫等单位或部门，有计划地遴选高端人才，纳入拥军支前专家人才库，确保一旦部队需要，能够找得到、招得来、用得上。

    协助教育培训。信息化战争对官兵信息化素质和战斗精神要求越来越高，需要不断巩固提升。应充分利用地方丰厚的教育文化资源，大力开展教育拥军、文化拥军，协助部队搞好官兵在职培训和战斗精神培育。依托地方大专院校和科研院所，定期开办专业技术强化班、学历升级和科普培训班，着力提升官兵的信息化素质。依托地方党校、红色资源、文艺团体等，加大对部队官兵的文化熏陶，坚定官兵理想信念，强化官兵战斗精神。