新型海军士官人才方阵加速成长

    原标题：深蓝航道挺立新一代“龙骨脊梁”——新型海军士官人才方阵加速成长

    海军新型士官人才方阵在重大任务中打头阵、攻难关。代宗锋 摄

    当前，海军转型建设进入关键时期、攻坚关头。改革后，士官数量占到海军编制员额的半数以上，关键武器装备都由士官执掌，士官成为作战岗位的主体力量，士官队伍的角色定位越来越细，对士官队伍的能力要求越来越高。

    祖国的万里海疆上，越来越多的士官骨干，通过精准高效的调控分流机制、聚焦实战的系统培训体系，由技能型向实战型、工匠型转型。

    新时代海军士官的成才蓝图越绘越清，新型士官人才在深蓝航道上加速生长。

    备战打仗的用兵需要在哪里，士官骨干的用人导向就立到哪里

    今年年初，看到自己的名字上了预选高级士官的公示名单，空中搜救员戚德柱十分激动。

    作为北部战区海军某团飞行一大队的业务骨干，戚德柱曾6次赴亚丁湾索马里海域执行护航任务。2018年，由于本专业的高级士官已满编，四级军士长服役期将满的他，早在几个月前就做好了离队的准备。

    戚德柱没有想到，自己的军旅生涯竟然迎来新的起点。

    与戚德柱同年入伍的老鄢，长期在机关工作，表现极为突出。最终，老鄢还是因为“无编可晋”而落选。

    主战部队与军种机关，老戚与老鄢，一留一走，仿佛一面镜子，映照着海军各级通过士官选取聚焦备战打仗的鲜明用人导向。

    海军政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，2018年，南部战区海军对新接装组建部队的17名到期士官预先储备，北部战区海军对7名部队急需的主战和特殊专业岗位士官骨干予以特殊保留……为保留最能打仗的士官采取超常规措施，已成为海军各级党委的通行做法。

    “将新增高级士官岗位重点用于主战部队和新质作战力量。”2019年7月，海军党委印发《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》，再次强调和固化了这一鲜明用人导向。

    打仗方向就是人才流向。这几年，海军推出一系列士官人才相关法规制度，全部围绕备战打仗中心用力：使用打仗型人才，针对打仗急需引进人才……

    王雄军就是受益者之一。2018年5月，在地方大学气象专业就读3年后，王雄军作为海军定向培养士官，被分配到北部战区海军航空兵某旅某雷达站地面观测岗位任职。王雄军工作起来得心应手，1个月就达到战备值班要求，在同年兵中第一个取得上岗资格。一次战备演练中，王雄军大胆预测，抢在第一时间判明情况及时上报，保障了演练的顺利进行，受到旅党委通报表扬。

    海军定向培养士官的方向，就是备战打仗。王雄军所在旅领导说，定向培养士官学历高，学习能力强，很快就能适应岗位。他们的到来，为士官队伍补充了新鲜的血液，关键岗位操作手的培养周期比以前缩短了近一半。

    近5年来，海军定向培养士官、士官学员和二本以上院校毕业大学生预选士官，均由海军本级直接调控分配，最大限度实现专业与岗位、岗位与战场的对接。

    海军还通过严格考核，选拔士官“指挥员”。

    2018年6月，东部战区海军某勤务船大队首批19名士官船艇长全部通过独操考核“放单飞”。他们执掌船艇，担负运输、补给、拖带、救护、巡逻等繁重的勤务保障任务。

    谁能想到，他们半年前才刚刚从雷达、机电等专业岗位转岗上任。

    调整改革后，海军取消大部分辅助船艇的军官编制，部分优秀士官成为辅助船艇指挥员。

    从专精业务能力到统筹管理能力，从“兵班长”到“指挥员”，士官船艇长的人选到底怎么定？尽管单位不同，操作章程各不相同，但他们能打仗、打胜仗的核心导向始终未变。

    徐也是南部战区海军南拖172船副船长。原来在防化专业岗位任班长时，善于总结提炼、分解组训的他连续3次在上级组织的专业比武中夺冠。单位实行士官船（副）长制后，徐也第一个提交报名申请：“不怕金子不发光，就怕本事不硬心发慌。我全力以赴学！”

    经历一番努力，徐也和一大批天南海北的战友们迎来并通过了士官船长全训考核。面对新的船长身份，这群站上时代风口的弄潮儿既激动又冷静。正如徐也所说：“合格只是第一步，想当好一名带兵打仗的士官船长，需要付出更多的努力。”

    战场核心能力的要求在哪里，士官培养的合格标准就立到哪里

    70%，这是一个健康人体内水的含量，也是地球上蓝色海洋的面积总量。

    70%，同样也是人民海军舰艇、潜艇等一线作战单元的士官所占员额比例。

    海口舰对空部门舰空导弹区队长李卫华，就是这70%中的普通一员。他曾因成功拦截某新型导弹而在海军部队名噪一时。可鲜有人知道，李卫华入伍时只有初中学历。

    回忆起自己当初自学大学物理、力学原理、软件应用等课程时的艰辛经历，李卫华至今还对那种“身体被掏空”的感觉记忆犹新。

    最终，李卫华凭借努力成为高级士官。而更多与李卫华同时期入伍的老兵却在转型建设大幕开启前后，离开了海军部队。

    “能力上无法胜任是重要原因。”海军航空兵某无人机团团长赵明月一针见血地说，“士官人才的成长进步，不能靠个人单打独斗，而是需要有效的体系支撑。”作为成立不久的新型作战力量，在组建初期该团一直被主战专业士官力量薄弱的难题困扰。

    从历史上看，每当革命、建设和改革的紧要关口，都是人才问题凸显期，也是大抓人才攻坚期。新时代海军转型建设中，如何培养高素质新型士官人才队伍，让这70%全面过硬？

    在《关于加强新时代海军士官队伍建设的意见》中，海军党委把完善士官培养体系摆在突出位置，着力提升核心专业能力。

    对石家庄舰主机班班长尹长江而言，探摸主机温度、判断机器运行是否正常，是自己岗位的核心专业能力之一。为了练就“人体温度计”的绝活，尹长江双手几乎摸遍了全舰每一个部件。在万余次的测温训练中，他最终将温度感知误差控制在0.5℃以内。

    像尹长江这样将本职练到极致的士官，在海军部队还有很多。某观通旅一级军士长刘达勇，对雷达操作设备了然于心，上报海情准确率始终保持100%；某通信总站中士张莎莎，一分钟能够准确录入181个字码；辽宁舰动力中队士官长刘辉，徒手绘出管路系统图40多张，图纸拼起来有半个篮球场大……

    练就绝技，绝非为了炫技，而是为了在实战运用和应急处置等关键时刻绝对稳定，绝对托底。一批批海军士官成长为海军工匠的背后，是海军部队聚焦实战、精兵制胜的培训体系。

    他们创新拓展培训内容，增设新型作战力量急缺、紧缺的专业班次，支持士官参加地方职业技能培训，建立军地联合培养长效机制。

    他们加强培训能力建设，构建院校培训主体突出、部队训练实践高效、军事职业教育便捷的“三位一体”士官培训体系。

    “基本上是前进一步，学习一路。”海军某部二级军士长刘克佳曾多次赴军地院校、科研院所和厂家充电。这些年来，他不仅成长为新型气垫艇士官艇长，还在工作实践中完成了学历升级。

    “士官培养不仅仅是简单的业务培训，更是复合型人才的全面培塑。新时代海军士官不仅要懂使用、能操作、会修理，更要懂体系、能指挥、会外交。”一名海军领导这样认为，“在很多情况下，士官也要站在舰长的角度考虑问题。”

    国际法、海洋法、英语会话、外事礼仪……打开海军第32批护航编队官兵的学习笔记，很难分辨出哪些是干部的，哪些是士官的。近年来，随着人民海军的航迹越来越远，海军士官在联演联训、互访交流的国际舞台上越来越从容自信。

    士官培养力度在加强，相关考评奖惩机制也在不断完善。记者了解到，近3年来，海军先后有几十名高级士官因工作懈怠、作风松散、表现不好受到降衔、缓晋、退役处理。在2019年上半年的高级士官选取中，277名晋级者中100%都有大专以上学历，89.9%荣立三等功以上奖励，91名获全军、海军士官优秀人才奖。

    水兵们的牵挂和关注在哪里，拴心留人的着力点就立到哪里

    从入伍第一天起，浙江籍女兵闻梓萌就扳着指头算退伍日期。

    然而，在义务兵即将服役期满之际，闻梓萌却递交了留队申请书。近日，她以优异的成绩通过了士官选取考核，留在了井冈山舰。

    是什么改变了这名女兵的想法？闻梓萌说，是班长彭琛的经历打动了她。

    两年前，当闻梓萌刚刚踏上这艘战舰时，彭琛从一名电航兵跨专业转型为指控班班长。看到这个在作战指挥室内执掌战舰“神经中枢”的女兵，闻梓萌觉得，原来青春可以有不一样的颜色！

    进退走留，为啥进，为啥留？100个水兵会给出100个不同的答案。

    北部战区海军航空兵某师空勤女士官汤军平的想法是：舞台那么大，我想多干干。2017年9月，汤军平等6名女士官通过考核，成为海军首批空中女战勤人员。她们通过新平台挑战能力极限，不断拓展军旅生涯的深度与宽度。

    运城舰的“创新达人”唐福泉，分外感恩部队为他提供的创新舞台。他与某厂家合作研发出岸电箱接电电缆快速回收装置，使某新型舰艇应急出动时间缩短了数十分钟。

    翟国成是辽宁舰航空保障部门支持设备区队区队长。他研制的管线导引、升降装置，大大提升了辽宁舰舰面线缆的导引效率和使用寿命，获国家实用新型专利证书。

    今年3月，东部战区海军各部队先后举办隆重仪式，为晋升军衔的高级士官颁发任命状。身着戎装，他们在亲人面前参加授衔仪式，享受军旅荣光。

    士官们爱岗、爱部队、爱这身军装的背后，是他们遇上了好时代。

    风气好了。这两年来，“讲政治、讲纪律、讲规矩，整顿思想、整顿组织、整顿作风”专题学习教育在海军各部队不断走深走实，官兵们最反感的土政策土规定少了，部队的管理工作重心越来越归正到备战打仗上。

    待遇好了。今年年初，某登陆舰支队一级军士长郑继明领着老婆孩子住进了崭新的公寓房，忍不住喜上眉梢。虽然和团职干部们一起分房，但老郑和另外几名高级士官因为兵龄长、荣誉多、打分高，挑到了好朝向、好楼层。这些年来，海军党委注重从顶层设计上健全服务保障体系，用实实在在的惠兵举措暖心。

    前景好了。士官参谋、士官艇长、士官教员……海军士官们被赋予了越来越多日常管理事务的处置权和重要敏感事项的参与权，一些原本志在考军校的大学生士官也有了另外一种长远追求。与此同时，海军各级还积极打通特殊专业岗位人才晋升的上行通道。今年，南部战区海军就对水面舰艇、潜艇等主战部队编制受限但岗位急需的14人予以保留。

    制定完善高山海岛等艰苦偏远地区中级以上士官的交流机制；怀孕或哺乳期女舰员、空中战勤女士官可临时安排至陆勤岗位工作；气垫艇艇长、潜水员等海军几十个特殊岗位士官领到了新的津贴补贴……一系列可喜的变化，是海军各级党委与时俱进，转变观念，用事业留人、感情留人、环境留人综合施策的缩影。只有解决了各种后顾之忧，新时代海军士官队伍才能心无旁骛地苦练精兵、推进转型、走向深蓝。

    你看，在海军陆战队某旅近期组织的开辟水际、岸滩通路训练中，班长骨干冲锋在前、担当在前。

    你看，在“国际军事比赛-2019”深海项目比赛中，10余名海军士官奋勇拼搏，为荣誉而战。

    你看，在濒海的观通站里，在宁谧的大洋深处，在孤悬的岛礁之上……海军部队一大批士官在近万个岗位上兢兢业业、屡建功勋。