| 没有任何人提醒，没有威严的考试规则，给考生提供无形的考场，设置“清除垃圾试题”，更能测验出一个人本色内在的文化素质、文明素养和道德水准。在慎独环境下选拔出来的人才，才是真正的优秀人才。实践证明，凡是能够经得起暗访、在民间较有口碑的人，也多是有所作为的人。株洲市通过“无形考场”选拔干部，是一种大胆的尝试，也不失为一种科学而又贴近实际的考试方式。 |
| 株洲这道细节考题实际上提出了一个带有普遍性，但又不被重视的文明道德问题。公共场所讲文明，主动收拾垃圾这样的点滴小事，反映的是一种文明习惯，一种精神境界。诚然，文明习惯的养成需要一个不短的积淀过程，但公务员理应是文明习惯的倡导者。政府选调公务员考察文明道德问题，意义不小。 |
| 临时考捡垃圾这个细节性考题，虽对考核领导干部的道德效果很好，但并不意味着此举就值得叫好、可以推广。公选面试考捡垃圾环节实质上是以破坏规则为前提：面试规则明确规定那8分钟只是候考时间，而非面试时间；在不公开的前提下考捡垃圾这道题，其实只能使用一次，不具推广性。 |
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一屋不扫，何以扫天下。株洲此举打破公务员选拔考核常规，从不经意间的小处考察应试者的个人品德与文明素质。虽有质疑的声音，但从公务员考评制度改良的角度审视，其积极意义是不言自明的：只有迈出贴近实际的“一小步”，才会带来日后更大的进步。
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