| 45.1%的受访党政干部“喊弱”，不仅仅是心灵的脆弱，重要的还是心理的不平衡，比如同在一个单位、同一种级别和职务，但由于分工不同，有的人工作轻松，还吃香的喝辣的，经济宽裕(灰收入多)，有的人工作压力大，什么好处也摊不到，还常挨批，显然就觉得自己很弱势。这只是相对的。45.1%的群体“喊弱”，应是法制社会、网络时代舆论监督越来越强的结果，他们中的一些人不能像过去那样随心所欲地行使特权，想说什么就说什么，想骂谁就骂谁。监督和约束之下，难免有一种不适应，于是觉得自己“弱势”了。 …[详细] |
| 强势也好，弱势也罢，都是一个相对的概念。选择不同的参照系，就可能产生不同的感觉。一些干部之所以有“弱势感”，也是因为习惯“向上看”，在个人财富和社会地位等方面，向金字塔顶端看齐，因而生出弱势心态。实际上，作为一个社会学概念，弱势群体不能以“感觉”来划分。也就是说，强弱的判断，需要有一个相对客观、统一的标准。“弱势感”蔓延之下，需要把“弱势”还原成社会属性，而不是强化其心理属性。否则，必将带来严重的社会危害。以干部群体为例，如果自认“弱势”，势必会想方设法摆脱“弱势”。这样一来，难免有人滥用手中的权力，对社会公义造成伤害。 …[详细] |
| 人与人之间的差异是再正常不过的事情，这种差异之所以很多人自感弱势，因为造成这种差异和扩大这种差异的，已经不再是“出生”这一件不可选择的原因，而是公平公正要么缺乏、要么被破坏的现状。保证刚性的制度和公平公正的程序真正有效，人们才不会对个体差异耿耿于怀，才不会有如此强烈的弱势心态。 …[详细] |
 专家称，刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。这种不公，使经济、政治的链条变得像“食物链”一样，不管你身处哪一个链条，有上一个链条在向你转嫁伤害，你同时也在将伤害转嫁到下一个链条。于是，很多人都在图谋社会关系，希望增添自己的社会能量；很多人都希望将自己的职业、专业优势转变为身份优势，借以创造属于自己领域的特权；大家的目光很难向上，而乐于向下，在向下看的过程中，人们努力寻找能够转嫁伤害的渠道。在转嫁伤害的过程中，人们怎么可能有心理上的安全感？ …[详细] |
| “弱势群体”的调查结果证明了一个政治常识：如果一个社会缺乏完善的法律，民权缺乏法律的护佑，那么，没有一个群体能幸免于难，没有谁能逃避被侵犯、被欺凌、被剥夺的命运，没有一个人不是弱者。权力终会失去，而公民的身份是恒定的，是每个人平等拥有的身份。官位终将卸去，终有一天会回归公民这个赤裸裸的身份。如果这种法律意义上的身份缺乏权利保障，每个人都可能成为弱者。 …[详细] |
| 无论是官员对权力的敬畏，还是他们对政绩的压力，其实都是法治社会对政府官员的基本要求，也符合民众对官员群体的整体期望。官员对行政权力抱有敬畏之心，才会将权力监督当作高悬头顶的达摩克利斯之剑;官员对改善民生感到压力，才有可能提高行政效率，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。如果那45.1%的官员是因为类似的事件觉得自己属于“弱势群体”，无疑是百姓之福，这样的“弱势官员”越多，我们建立法治社会的目标才会越快实现。 …[详细] |
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