| 透过“最牛公务员”事件，这个单位管理中的混乱不容置疑，然而如果据此认为谁都可以在这个单位混得如此逍遥，大概也未免天真了点。虽然说，单位负责人抱怨“最牛公务员”的存在给支队管理带来了负面影响，有的队员出工不出力或者无故旷工也不好处理，可这种抱怨明显多了些矫情的成份。再说，不好管理至少说明还是可管理的，可为什么对普通的违纪都知道管理，却对多年不上班的严重情况视若无睹呢？
“最牛公务员”之“牛”，并不在于其个人，其“最牛”的背后，必然存在着一双或者一连串巨大的权力之手，直接操纵和导致了“最牛”的出现。那么，是谁安排这位“最牛公务员”到支队工作的呢？是谁默许了他的不报到不上班呢？是谁同意了工资照发呢？或许这才是问题的关键。
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| “最牛公务员”可谓是一些地方长期存在的“吃空饷”现象的又一经典案例。实际上，林林总总的“吃空饷”，分析起来不外乎四种类型：一是“权力饷”，利用手中权力把“空饷”据为己有；二是“人情饷”，“空饷”成为领导手中的人情，随意送人；三是“便宜饷”，“空饷”由单位或部门领取，成为“小金库”的来源；四是“糊涂饷”，管理没能及时跟进，让一些人觉得不拿白不拿。不管是哪种类型的“吃空饷”，只要愿查、能查、敢查，就一定会让他们露出马脚。
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| 福建省警察学院教授倪小宇认为，“最牛公务员”事件反映了两个问题。一是公务员管理中的混乱问题，江进祥９年不上班照拿财政工资，其所在单位及主管部门存在不可推卸的管理责任，以“缓和矛盾”“以人为本”为由放松管理甚至不予管理与法无据。就江进祥来说，认为自己遭受不公正待遇旷工、以反对腐败为名“吃空饷”也是错误行为，不能以此作为不上班的理由。倪小宇说，另一方面，针对这一公共突发事件，当地政府应当提高工作效率，对于江进祥反映的问题到底是怎么回事，江进祥是否因检举揭发工程存在的问题遭打击报复，尽快给出一个明确的结论。 …[详细] |
| 随着调查深入，“最牛公务员”事件或将有更多隐情浮现。但再多的隐情也难以掩盖“九年吃空饷”事件本身的荒诞不经。在长达九年的时间里，这一情况为什么没有得到当地政府和管理部门的重视？如果没有媒体和网络的介入，这种非正常现象还要持续多久才能得到曝光和纠正？公务人员的准入、退出以及转岗必须经过严格的程序，公共财政资金绝不允许用来供养任何尸位素餐的“闲人”。近年来各地“吃空饷”事件屡有曝光，虽然具体情况有差别，但深究下去都有权力之手的背后操纵。
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| “最牛公务员”可能要倒掉了，但我们不可如释重负。这种毫无技术含量的“领空饷”，责任部门不闻不问的情形难道还少吗？而且，科员尚且如此，官员又岂在话下？揭开“最牛公务员”面纱的成本有多大？监督“最牛公务员”产生的成本有多大？已经成为我们必须回答的问题了。否则，一个江进祥被揭露出来，更多的江进祥还可能出现。道理浅显易见，如果没有媒体曝光，手握权力的公务员，身份、地位、利益是很难撼动的。更何况，媒体监督并非一种常态。笔者以为，要揭开“最牛公务员”面纱，其实并不难，一是要法律制度认真贯彻下去，比如公务员每年都要考核，组织人事部门都有各种报表，江进祥都是怎么通过的？二是要继续强化监督力量，使公众有机会有能力监督，让监督的渠道更畅通，让监督的成本降下来。 …[详细] |
| 《公务员法》规定:公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的予以辞退。试问,九年没上班的这位仁兄又是如何在考核中被认定为称职呢?所以,想要让公务员的形象在公众的心目中更廉洁更敬业高大,少戴“最牛”的“桂冠”,必须加强各层级的监管,完善相关制度。从招录开始,全过程公开透明,让真正有志于为民众服务的人士“上岗”,让公务员岗位少成“拼爹”游戏的牺牲品；必须强化对公务员履职的评价考核,真正做到能者居其位,无能者下岗让贤的良性机制；必须减少那些带有特权性质的福利待遇。多重举措、多管齐下,才能让公务员回归到其为公共事务服务的正常职业定位,也才不会时不时有各种“最牛”的“桂冠”袭来。 …[详细] |
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