新华社呼和浩特1月13日电 题:包钢集团:以高质量党建引领高质量发展新征程
新华社记者朱文哲
作为我国重要的钢铁生产基地,包钢集团自1954年成立以来,党建工作在企业发展过程中发挥着重要作用。包钢集团在改革与发展中始终坚持党的领导,不断加强党的建设,打牢基层党建基础,以党建工作为统领进行优势资源的科学整合,企业的核心竞争力由此得到显著提升。如今,高质量的党建工作已成为引领包钢集团高质量发展的先锋力量。
探索中见实效
包钢集团现有党委63个、党总支31个、党支部648个、党员30000余名,其中在岗党员18000余名。从建厂之初开始,党建工作就一直推动着包钢的发展。
今年84岁的包钢离休干部葛桂林表示,包钢建设初期,凝聚发展力量、提升职工素质,是党建工作的重要组成部分。“我在建厂之初就来到包钢工作,那时包钢的职工主要由国内钢铁厂援建人员、转业军人、地方干部和农村富余劳动力组成。每一名党员职工都是一面旗帜,是大家学习的榜样。”葛桂林说。
葛桂林表示,当年包钢职工的文化素质普遍不高,提升职工文化水平成为一项重要工作。“工人光有干劲不行啊,文化素质跟得上,厂子才能发展得更好。”葛桂林说,“那个年代人们喜欢在外衣口袋里插钢笔,人们打趣说插一支笔是‘小学生’、两支笔是‘中学生’、三支笔是‘大学生’。当年我的文化水平不高,当‘大学生’就是我那时的目标。”
为更好地提升职工文化素质,包钢党委当年组织开办各类夜校。“当年干部职工上夜校的热情特别高,厂区路上拿着窝头赶去教室的人特别多。”葛桂林说,夜校模式的探索让包钢职工的文化素质得到明显提高,职工的工作热情也被充分调动,一大批优秀带头人在这一过程中得到培养锻炼,为包钢的发展奠定了坚实基础。
改革中促发展
如今的包钢,发展势头蒸蒸日上,但此前也曾面临危机。受内外部综合因素影响,2014年开始包钢陷入连续巨额亏损,企业效益持续下滑。面对艰难复杂局面,包钢集团党委以全面加强党的建设为着力点,紧紧扣住抓改革、促发展的工作主线,不断强化党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,以高质量党建引领推动改革发展。
作为老国企,居高不下的人力成本曾一度成为包钢发展的瓶颈。2017年,在包钢集团党委的领导下,一场“干部带头、全员起立、逐级优化、竞聘上岗”的“瘦身健体”改革在全集团开展。“‘瘦身健体’改革让职工专业技术与岗位匹配度更强,生产效率得到显著提高,企业的人力成本也得到有效降低。”包钢集团党委组织部副部长索宇宏说,通过“瘦身健体”,包钢集团厂处职干部精简20%,集团机关部门精简50%,基层单位机关压缩35%,一线技术操作岗位优化15%。
经历“瘦身健体”的干部边军表示,这场改革让他能够以问题为导向重新认识自己的优势和短板。“‘瘦身健体’再次激发了职工的干事热情,让企业焕发出新活力。”边军说。
2018年初,包钢集团党委在全体干部职工中创新开展“保持工人阶级本色”专题教育,教育引导广大干部职工保持党员初心,坚守工人阶级本色,不断提高政治意识,弘扬不怕苦累的劳模精神和工匠精神。“我们在全厂的一线职工中评选出‘首席技术专家’和‘首席技能大师’,用榜样的力量鼓舞更多职工在自己的岗位上取得新成绩。”索宇宏说。
今年39岁的“首席技能大师”孙承碧是包钢股份炼钢厂的一名炉长,2008年入党的他一直是厂里的技术能手。对于“首席”二字,孙承碧认为,“首席”并不是终点。“‘首席’是组织对我的信任和鼓励,是鞭策我进步的动力。”他表示要用党员的先锋模范作用带动身边更多工友的工作热情,永葆工人阶级的初心本色。
在包钢集团党委的领导下,一系列改革让企业重燃发展动力。2017年,包钢成功实现扭亏为盈,2018年钢产量首次突破1500万吨,2019年前三季度的利润总额为14.27亿元,近乎达到去年全年的利润额,包钢正迈入高质量发展的新征程。
创新中谋未来
包钢集团党委高度重视科技创新,不断增强创新驱动发展的责任感、使命感和紧迫感,让科技创新成为引领企业发展的第一动力,加快建设创新型包钢。
包钢集团管理部科研管理工作主管刘明表示,包钢集团党委推行科研人员与生产单位技术人员交叉任职,让科研与生产衔接更紧密,科研人员更“接地气”,使科研成果能更顺畅地向市场转化。
“集团党委统筹多部门共同发力,集中优势力量办大事。”刘明说,“在党建工作的引领带动下,科研工作服务生产现场、对接销售市场的效率得到提高,集团科研投入不断加强,对科研人员的激励机制也不断完善。”
如今的稀土钢已成为包钢集团科研创新的代表产品:在京沪、京张、兰新等多条高铁线路上,包钢创新钢轨的身影亮眼;新研发的稀土钢轨、高等级耐磨钢轨、高速重载钢轨等产品也将在未来的铁路运输领域大显身手。
“在集团党委的带动下,包钢科研机构将继续加大重大科研项目开发力度,力争在智能制造、节能减排、资源综合利用、稀土钢研发、稀土产品产业链延伸等方面实现更多突破、取得更多成绩。”刘明说。
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