福建三明加快培育工匠，推广劳模工匠“带头人”传帮带，健全激励保障体系

　　“工匠孵化”为传统工业注入新动能

　　在福建三钢集团棒材生产线中控室里，工人林竞超正操控着生产线上的机器人。“扫描眼”一闪，机械手臂便吸起砂轮锯片准确装入传动主轴。这套砂轮锯片更换系统全程耗时不到8分钟。福建三钢集团——这个曾经生产出“福建第一吨钢”的老工业企业，通过推动互联网、大数据、人工智能深度融合，为传统工业注入了新动能。

　　“在推动老工业与新兴技术融合发展的背后，是三明工匠们协同创新的身影。”三明市总工会党组书记、常务副主席陈兴万表示，近年来，为推动老工业基地振兴，三明工会实施“工匠孵化”行动推动产业工人队伍建设改革，用工匠精神引领产业转型升级，让老工业萌发“新枝丫”。

　　孵化行动壮大“工匠方阵”

　　历经60多年的工业建设，三明目前拥有完备的工业体系，聚集了钢铁、造纸、水泥、重型卡车等生产企业，也汇聚了大量优秀工匠、工人。深厚的工业积淀，是三明工会壮大“工匠方阵”的基础。

　　三明市总工会深度挖掘老工业基地优势，实施“工匠孵化”行动，先后在重点产业、龙头企业建立劳模（工匠）工作室113个、实训基地558个、合作育人基地46家。目前，在三明钢铁与装备制造、新材料等支柱产业，一个“工作室—基地”模式的“工匠孵化”体系逐渐成形。

　　为促进老工业基地“二次创业”，三明市总以培育适应推动企业转产改革的实用性产业工人为重点，推动劳模工匠培养工作纳入到市委、市政府推进老工业基地转型升级“一企一策”“一业一策”扶持内容中。

　　近年来，“学工匠精神、做优秀工匠、争当金牌工匠”活动在三明老工业企业车间、班组中开展，15.69万名“小工匠”从车间班组评选中脱颖而出，140多名工人进入市、县工会工匠名册，还有20人获得“三明工匠”称号。

　　师徒结对推动“匠心协同”

　　“横焊时，要注意打底层。动作要从上往下拉，这样才不会造成上半部分咬合不好、铁水下坠的情况。”在三钢第三安装分公司车间里，“三明工匠”黄荣灿正向徒弟陈庭轩传授在钢铁上“缝纫”的电焊技巧。

　　“我这是尽一个师傅的本分。”黄荣灿告诉记者，2013年以来，他已带出了70多名徒弟。

　　近年来，三明工会积极发挥劳模、工匠带头人作用，推广“一对一”“一带多”师徒传帮带模式。先后依托三明医科院、高级技工学校等职业院校开展“产学研一体化学徒制”试点工作，举办集体拜师仪式；建立市、县、镇街（园区）、企业四级工匠名师库，鼓励各级劳模、工匠积极参与“名师带高徒”活动，全市已累计结成各类师徒1349对。

　　三钢绿色涂装双创团队致力硅烷改性金属表面预处理技术的研究，助推钢铁产业绿色发展；华纺科技团队研发3D蜂窝纤维无螨新型面料，加快传统纺织转型升级……在“师徒制”的牵引下，创新要素在老工业基地加快集聚。

　　为最大限度地发挥师徒制的“匠心协同”效应，三明工会广泛推动“师徒”开展技术协作、技术创新、技能帮带，已成功孵化师徒协作创新成果654项。

　　多维度保障树立“匠人自信”

　　获评“三明工匠”可获得1万元奖励，纳入市级劳模疗休养服务范围；被认定为该市E类高层次人才的，在当地购买首套自住商品房，可享受20万元购房补助；在四大主导产业相关企业、中小学教育、医疗卫生行业就职的“三明工匠”，可再享20万元“安家费”；“工匠子女”参加义务教育，还可统筹安排至优质公办学校就学……

　　去年，三明工会进一步压实产业工人队伍建设改革责任，联动人才、人社、工信等部门建立以技能为导向的激励机制，工匠评选纳入当地实用型人才培养体系，工匠个人可享受中高端人才和紧缺专业技术人才待遇，让“孵化”出的工匠更有获得感。

　　陈兴万表示，三明工会将继续深化“工匠孵化”行动，聚焦“打通工匠成长晋级渠道”“激活工匠创业创新潜能”等方向，为老工业基地振兴集聚高质量工匠队伍。（记者 李润钊 通讯员 李明芳 范良勇）

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责任编辑： 施歌