近日，一则银行员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光的新闻引发关注。

　　8月27日，中国银行业协会发声，痛批“酒桌文化”积弊难除、“圈子文化”陋习犹在、“奢靡之风”屡禁不止，直指涉事银行仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，并表示拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

员工爆料截图。

　　新员工拒喝酒被打耳光

　　近日，厦门国际银行北京分行中关村支行一位新员工爆料称，在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝领导敬的酒，被某领导辱骂、指责和扇巴掌，离场时还被部分同事追骂至电梯处。

　　8月24日，厦门国际银行北京分行发文证实此事并致歉。该行表示，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。

　　该行称，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

　　涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。

　　中国银行业协会网站截图。

　　中银协痛批恶俗陋习

　　中银协称，该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。

　　在中银协看来，究其根本，存在如下三方面深层次原因，一是 “酒桌文化”积弊难除。前些年，有些银行在营销客户、延揽储户过程中，确实存在着“酒桌文化”的现象。“酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行，觥筹交错之中，潜规则、利益输送等暗度陈仓，出现“酒杯一端、业务好谈，筷子一提、全都可以”的现象，在有些银行领导的眼里，喝多喝少是能力问题，喝与不喝是态度问题，在这种思维惯性左右下，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。

　　二是“圈子文化”陋习犹在。少数银行领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”，圈中人对内抱团结盟，吹喇叭，抬轿子；对外以人划线、排除异己，掣肘使绊。“小圈子”折射出的是封建“官场哲学”，是市场经济趋利性产生的“利益共同体”。此次事件也是个别银行领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，未按“长官”意思行事便心生不满，动手打人。

　　三是“奢靡之风”屡禁不止。涉事银行领导罔顾中央精神，公然出入高档餐厅，聚会豪饮，高标准花销，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。

　　中银协指出，本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

　　拟建立银行业从业人员禁入黑名单

　　中银协指出，涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

　　近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。

　　“今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。”中银协称。

　　中银协要求，建立科学考核机制，树立正确用人导向，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。

　　中银协直言，在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。

　　中银协指出，要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。(记者 李金磊)

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责任编辑： 周楚卿