第11期


  企业在管理,管理在人。管理在人,就有了《管理@人》。
  作为现阶段国内唯一一本为企业管理层提供"人的管理"之道的专业类媒体,《管理@人》推崇"通过提升人的管理提升企业业绩"的思想,以"让企业与管理人共同成长"为己任,在研究全球行业基础上结合本土案例,致力于为中国企业管理层、决策层提供基于"人"的管理工具、管理方法和管理思考。
  《管理@人》是目前也国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站的专业杂志。拥有由全球华人圈最优秀的管理学者、世界500强在华企业资深高管、卓越的本土企业专家组成的专家委员会,由亚利桑那州立大学终身教授徐淑英女士任总顾问,华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士任执行总编,北京大学博士后、光华管理学院副教授彭泗清博士任执行主编,并拥有一支具有管理学、心理学或人力资源专业背景的高素质的采编队伍。

刊社信息

刊名:管理@人
主办:吉林省社会科学院
出版:经济纵横杂志社
社长兼主编:邴正
副主编:杜少先 耿玉春
副社长:尹秀华
编辑:经济纵横杂志社《管理@人》编辑部
总编辑:杜少先(兼)
副总编:王福生
国际标准刊号:ISSN1007-7685
国内统一刊号:CN22-1054/F
邮发代号:12-321
广告经营许可证:2200004000070
印刷:北京利丰雅高长城印刷有限公司
中层有三累
  TCL的李东生在做市场的时候,和大家打扑克,打输了钻桌子,钻不过去,大家就用脚踹老板的屁股。但企业做大以后,就不可能再点对点沟通了,因为老板时间有限。这时,中层经理就会产生上司不再帮助自己的想法。 详细内容...
走出丑闻阴霾的皇家壳牌
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第11期
· 我该裁掉谁?
· 我如何成为CEO的战略伙伴
· "我在国外失去一只眼睛"
· 中国海外员工安全生死线

第10期
· 当大客户提出非分要求
· 迪士尼"暴君"谢幕
· 古代君主的治国方法
· 经理人要"偏心"优秀下属?
· 老员工降薪搅起内乱
· 猎头没有个人英雄
· "招聘倦怠让我苦恼"
· 纺织经纬线
· 解开物流园区的死结
· 国美物流全解构
· 物流中心:港口竞争新手段
· 为服装量身订制的供应链
· 外高桥的国际化速度
第9期/网络百万富翁管理难题
· 制造百万富翁上瘾
· 员工职责转移隐型风暴
· 美女总监心碎流言“绯”语
· 纸上财富的理性审视
· 怎样管理百万富翁员工?
· 网络百万富翁管理难题
· 富翁员工需要特殊管理吗?
· GOOGLE新贵管理挑战

第8期
· CEO为什么会下台?
· 管仲助齐桓公称霸
· 项目奖金分配地震
· 解冻员工士气冰点
· 员工冲突不能承受之重
· 员工抱怨蝴蝶效应
· 为政需“以德以礼”
· 无为才能无不治
· 领导人怎样培养领导人
· 《管理@人》杂志简介