科学岛鸟瞰。王天昊摄/光明图片

东方超环大科学装置。资料图片

东方超环指挥现场。王夙素摄/光明图片

胡建生（右二）和团队在工作。 刘职伟摄/光明图片

　　【人才强国新征程】

　　安徽省合肥市西北郊，有一座伸入水库的半岛，这里是中科院合肥物质科学研究院所在地，合肥市民更习惯叫它“科学岛”。在这座不足3平方公里的小岛上，酝酿着一个全人类的终极梦想—创造无限且清洁的能源。

　　朝着梦想，一代又一代科学家围绕着一座直径8米、高11米、重400吨、形似锅炉的庞然大物—东方超环（俗称“人造太阳”）接续前行，不断刷新着世界纪录，创造着“中国奇迹”。他们，被称为是“追太阳的人”。

　　就在4月12日夜，东方超环成功实现403秒稳态长脉冲高约束模式等离子体运行，刷新了此前101秒的世界纪录。“科学家，永远是我们最宝贵的财富。”中科院合肥物质科学研究院等离子体物理研究所（以下简称“等离子体所”）副所长胡建生说，“在这里，所有的事情只围绕着一个中心转—让科学家自由地、纯粹地追求科学。”

　　1、追梦“人造太阳”，他们使命在肩

　　清晨的薄雾还未消散，“追太阳的人”已经起身。

　　清明节假期，东方超环团队青年科研人员侯吉磊没有给自己放假。早上7点钟，他如常来到东方超环控制室，紧盯大屏幕，不时记录着各项运行数据。

　　“坐定了就离不开人，在控制室值班是一年两轮，每轮3到4个月，每年大半时间都要围着装置转。”提及“辛苦”，侯吉磊更愿意谈“情怀”，“能够在国际顶尖科研平台工作，是一种幸运。”他的同事王保国也一样：“小时候我就想过，人类能不能创造一种无限且清洁的能源。没想到如今我真的坐在这里，为实现这个伟大的梦想贡献一点力量。”

　　“日常管理教育中，我们特别注重对老一辈科学家精神的传承弘扬，通过举办科学家讲坛、主题党日等多种形式的活动，引导科研人员尤其是青年科研工作者树立起‘科教报国’的远大抱负。”胡建生表示。

　　定期举办的科学家讲坛，既有老科学家现身回顾创业之艰，也有青年科学家讲述科研攻关过程中涌现的感人事迹，更是新老科学家们碰撞思维、交流经验的好地方。

　　入所之后，只要时间允许，侯吉磊和王保国都会参加科学家讲坛，“眼前这个国际顶尖大科学装置的基础，是老一辈科学家用瓷器、牛仔裤、羽绒服等生活物资从俄罗斯换来的退役装置。当年已近古稀之年的高大明总工艺师连续24小时坚守在一线，体力不支晕倒后，醒来的第一句话就是‘超导线圈装配得怎么样了’。胃切除了4/5的万元熙院士只要工作起来就如痴如狂，他常说‘出不了成果，怎么对得起党和国家’。”身边的一个个榜样，让侯吉磊和王保国深受触动。

　　“大国重器的建设史，就是党领导下的科技奋斗史。”胡建生说。等离子体所的党支部就建在实验室，每逢急难险重任务，党员攻坚团队总是冲在一线。近年来，等离子体所不断引导优秀人才向党组织积极靠拢。2022年，10余位优秀人才光荣入党。

　　此外，等离子体所还组建了一支百余人的科普团队，在全社会开展义务科普活动，将大国重器的故事讲给下一代听。近年来，等离子体所科研团队先后荣获“安徽省先进集体”“中科院先进集体”“中国五四青年奖章集体”“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。

　　2、既压担子，又架梯子

　　90后小伙侯吉磊已经取得了副高职称。“不算快，所里有不少人比我快。”他并非谦虚，事实上，等离子体所全所200余名副高及以上职称职工中，一大半都是青年。

　　“解决‘帽子’问题，对青年人才成长具有很强的激励作用。在评价体系改革中，我们坚持‘破四唯、立新标’，以青年人才在科技突破中作出的实际贡献为主要依据进行评价。”胡建生说。

　　东方超环大科学装置涵盖低温、真空、微波等多个专业，针对不同专业人才，等离子体所建立了相应的评价体系。每个专业又下设“科研岗”“工程岗”“支撑岗”等不同岗位，针对不同岗位，等离子体所又进一步细化了评价体系。

　　该工作是否具有创新性？该工作是否发挥了重要作用？科研过程中，该团队的人才培养工作效果如何？如今，类似问题成了专家委员会进行职称评定时的“金标准”。

　　侯吉磊每年的工作分为“主线”和“支线”两部分，“主线”任务就是保障大科学装置安全平稳运行，“支线”任务则是围绕装置组建团队开展相关研究。“2022年11月，我提出了优化弹丸注加料系统的相关方案，当月即通过并发放了研究经费。随后我组建了一个4人小组展开研究，目前已经取得了阶段性成果。”侯吉磊说。

　　在等离子体所，只要你的想法有创新性，有助于解决大科学装置存在的问题，就可以提出申请，经批准后组建团队开展研究。“人才培养既要压担子，又要架梯子。在做好‘主线’任务的同时，我们鼓励所有人自由提出想法，只要有助于装置优化，我们就会毫不犹豫地给予各方面支持，包括装备、资金、人员等。”胡建生表示。

　　科学研究，总是在一次次失败中接近成功。等离子体所充分尊重科研规律，对研究失败的团队不过度问责，而是协助查找问题、理清方向，为团队打造宽松的科研氛围。

　　“在这里做科研很愉快。”侯吉磊笑着说。

　　3、构建与国际接轨的人才环境

　　入所前，王保国有很多选择，但他还是毫不犹豫地加入了等离子体所：“身处这样一个顶尖平台，能够让我更加接近儿时的梦想，并在这个过程中实现自我价值。”

　　为让每一个人实现自我价值，等离子体所在深化人才评价改革、打造宽松科研环境的同时，不遗余力地做好“引进来”和“走出去”工作。

　　“我们为‘博新计划’等优秀博士后提供了具有国际竞争力的待遇，对聚焦主责主业的‘好苗子’持续给予政策支持，充分利用平台优势，发掘培养主攻和新兴交叉方向青年人才；制定了特任副研究员政策，与特别研究助理政策、博士后相关政策实现全链条无缝衔接，为优秀人才从博士到博士后，再到高级专业技术人才铺平道路；高品质人才公寓建成、优质配套资源引入等，也解决了优秀人才生活上的后顾之忧。”胡建生说。

　　作为国际磁约束聚变装置中最前沿的国际开发平台之一，东方超环已经成为“第三世界科学院开放实验室”和“世界实验室聚变研究中心”。当前，已有30多个国家和地区与东方超环开展了广泛交流合作。利用这一优势，等离子体所积极推介优秀人才从小岛走向世界，深度参与国际前沿交流合作。

　　“科技之花”如何结成“产业之果”，亦备受关注。在中科院合肥物质科学研究院统一政策指导下，科研团队可以获得职务科技成果转化收益最高70%的现金及股权奖励。此外，对于受企事业单位等委托进行的技术开发、技术服务等横向项目，合同净结余经费作为成果转化收益，给予科研人员现金奖励。

　　围绕东方超环，一批“沿途下蛋”成果相继涌现。“我们的超导回旋质子治疗系统综合运用了东方超环中的超导技术、加速器、射频技术、真空机械技术等一系列关键技术。原先，该系统大多由外国研产，但是利用东方超环，我们终于实现了自主研发！”合肥中科离子医学技术装备有限公司总经理陈永华介绍，该系统投入使用后，广大癌症患者相关治疗费用有望减少一半。

　　下一步，人才工作怎样持续优化？胡建生表示，应该继续借机借力推动青年人才工作，用好用活人才政策，形成政策服务链；发挥大科学装置人才集聚效能，形成科研平台服务链；强化精准定制服务，构筑高质量后勤保障服务链。“让科学家自由地、纯粹地追求科学，在这里永远不会改变。”胡建生说。（记者 丁一鸣 常河）