美国福特汽车公司21日宣布执行副总裁兼北美区总裁拉杰·奈尔因“不当行为”离职。不过，这家汽车巨头没有说明是何种“不当行为”。

　　一些经济分析师肯定福特汽车维护企业行为准则的做法，但认为奈尔离职会在经济上对这家美国第二大车企产生不利影响。

　　【“不当”未说明】

　　福特汽车没有说明是何种“不当行为”导致奈尔离职，也没有公布奈尔的继任者。美联社报道，这家企业的24小时客服热线最近接到一起关于奈尔的匿名投诉，内部调查随即展开。

　　“经过仔细调查和考虑，我们作出这个决定，”福特汽车总裁兼首席执行官吉姆·哈克特在一份声明中说，“福特汽车致力于提供和培育安全、负责任的企业文化，我们希望公司高层恪守这些价值观。”

　　奈尔在经由福特汽车发布的另一份声明中致歉，承认他在一些场合没有展现出符合企业所倡导原则的领导力。美联社记者试图电话采访奈尔，但他说“除声明外，没有要补充的内容”。

　　奈尔现年53岁，1987年加入福特汽车，从机械工程师成长为福特汽车的首席技术官和全球产品研发主管，曾先后在福特汽车欧洲、亚洲和南美区任领导职务。哈克特成为福特汽车“一把手”后，奈尔去年6月获提拔，成为执行副总裁兼北美区总裁，位高权重。

　　奈尔并非首名因“不当行为”离职的企业高管。近来，美国银行总经理奥米德·马利克、卡西诺集团核心人物史蒂夫·威恩先后因性行为不检点辞职。

　　【强调“零容忍”】

　　去年秋天全球社交网络上兴起反对职场性骚扰的“我也是”运动后，各行各业开始以新的视角审视员工行为，汽车业也不例外。

　　美国圣母大学门多萨商学院伦理学教授约瑟夫·霍尔特对福特汽车的做法表示赞赏。“一旦企业对公司明星人物的不当行为持容忍态度或区别对待，企业的领导力和企业倡导的价值观就会受影响，将招致员工的冷嘲热讽。”

　　福特汽车重视企业文化建设，对“不当行为”持“零容忍”态度。《纽约时报》去年曝光福特汽车两家位于芝加哥的工厂存在性骚扰和种族歧视后，哈克特在内部邮件中告诫员工：“一旦发现这样的不当行为，公司将解雇你……福特不允许任何对举报者的报复行为，没有人可以凌驾于这条规定之上，无论他们处在怎样的高位。”

　　哈克特还承诺增派人手调查有关职场性骚扰或歧视的指认。

　　【时机或不利】

　　一些经济分析师说，对福特汽车而言，奈尔离职的时机糟糕，可能对企业运营产生不利影响。路透社报道，奈尔掌舵的北美区为福特汽车贡献90%的利润。

　　美国网络汽车交易平台汽车交易商公司执行分析师米歇尔·克雷布斯说，奈尔是福特汽车一颗冉冉上升的新星，他的离职发生在“对福特汽车最为不利的时候”。

　　福特汽车的利润已经落后于竞争对手大众汽车、菲亚特克莱斯勒汽车公司。今年年初以来，福特汽车的股票价格下跌14%。

　　“投资者和分析师看不到福特汽车清晰的发展方向，”她说，“吉姆·哈克特承压，要为福特汽车找到明确的发展路径。”（包雪琳 新华社专特稿）

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责任编辑： 余申芳