绍兴滨海新区:打造新时代“名士之乡”-新华每日电讯
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2024

10/05

17:57
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新华每日电讯1版 要闻

绍兴滨海新区:打造新时代“名士之乡”

2024-10-05 17:57:03 来源:新华每日电讯1版 要闻

  位于杭州湾南翼的绍兴滨海新区,是浙江省首批新区之一,也是湾区发展的重要增长极。

  国庆节前的最后一天,高飞博士还在忙着和几位朋友筹备创业项目。作为生物医学领域的国家级青年人才,去年底她被引进到滨海新区。这大半年的时间里,“温暖”是她最大的感受。

  作为浙江省首个人才管理改革试验区,滨海新区进行了许多敢为人先的尝试,从“来去自由”开放式引育,到“项目为王”市场化招引,颇具创新性、辨识度的人才新政“2.0”,向全社会传递出求贤若渴的强烈信号。

  滨海新区管委会副主任丁浪萍介绍,滨海新区人才新政“2.0”,核心在于以“来去自由”的开放思维涵养人才发展“生态圈”。“二十届三中全会要求‘积极为人才松绑’,我们以开放为导向,不拘泥于人才是否全职在滨海,哪怕是兼职也可以享受相关政策红利。‘来去自由’的柔性政策为人才干事创业提供了最大限度的支持。”

  人才公寓免费入住、孩子就近入学、价值150万的房票顺利发放……高飞来到滨海新区后,在工作、生活、家庭等方面得到了全方位的关怀。集成电路、生物医药是滨海新区两大万亩千亿级产业集群,高飞看重的正是这庞大的产业集群,以及管委会对科研成果转化的支持。

  高飞正在筹备中的创业团队成员,不少人来自英国剑桥大学,“即便是远程工作,伙伴们也能享受到相应的政策支持。”

  为激活人才发展“一池春水”,滨海新区围绕衣食住行等多方面为人才提供舒适环境。比如人才住房,除了国企保障型人才公寓,还有配有民营企业运营的人才伙伴公寓。

  滨海新区人才发展有限公司副总经理俞志斌介绍,滨海同部分信誉良好的连锁酒店签约,酒店让利20%,政府承担30%,个人支付50%,让“候鸟型”人才以低廉的价格享受酒店全方位服务。

  “项目为王”的市场化招引是滨海新区人才新政“2.0”的又一大特色。人才招引的最终目的是产业转化,对于引进项目的评估,滨海并不迷信权威看头衔,而是结合行业赛道的专家、风投机构以及银行信审意见。

  丁浪萍说:“人才认定的传统标准较为单一,比如是不是海归、海外工作经验几年、发了多少论文等。具体招来之后能干什么,可能同市场结合并不紧密。”

  现在,滨海新区以市场为主导,只要有好项目引进,政府不拘一格做好评审、支持和服务。在更加开放、包容、自由的政策助力下,“人才资源既服务了国内一线城市,也配置到了滨海这样的发展新区,人才共享实现的是发展的多赢。”丁浪萍说。

  已经入选滨海“名士之乡”英才计划的上海津镭光电科技有限公司(以下简称“津镭”),是滨海新区人才科创平台引入的首个科创团队,核心技术团队人员很年轻,均来自国内一流高校。

  今年35岁的津镭首席运营官邓雪锋坦言,之前考察了很多地方,在接触了滨海新区后,决定把企业落户于此。

  津镭的产品是传感器最基础的原件,驻扎于庞大体量的万亩千亿产业集群,“3年把光纤光栅打到5元”的豪言找到了实现路径。邓雪锋对津镭的产品非常自信,“我们的产品可以对电池的热失控进行预警,将来100%会用在新能源汽车上。”

  前景留人,诚意留才。截至目前,滨海新区核心区共有市级(D类)以上领军人才300余人。去年新增青年博士71名,新增就业大学生约2万人。

  济济多士,乃成大业。滨海新区管委会相关负责人介绍,接下来,滨海新区上下将强化责任分工,以人才新政“2.0”的高效落地,吸引和集聚更多高层次人才,打造“热带雨林式”人才发展生态,让人才“第一资源”变成产业高质量发展的“第一动力”,擦亮新时代“名士之乡”的金名片。

(新华每日电讯记者刘婧宇)

 

责任编辑:史梦佳
关键词:人才,滨海,新区,发展,产业
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